“一个人在家要我炒三菜一汤！”深圳住家保姆娟娟对着镜头翻了个白眼，语气里满是嫌弃。
她吐槽女雇主“命好”——一天吃掉七八盒贵价莲雾，一件衣服抵她一个月工资，甚至忍不住偷吃雇主买的进口桃子。
这段视频引爆网络，网友却齐刷刷倒戈：“苦的应该是雇主吧？”娟娟的故事，撕开了雇佣关系中一道隐秘的伤疤。
越界的“婆婆式”吐槽
娟娟的镜头里，女雇主的生活成了“原罪”。莲雾、三菜一汤、7800元的鞋子，这些细节被她反复咀嚼，配上啧啧声和摇头，俨然一副“持家婆婆”的做派。
她甚至大言不惭承认偷吃桃子，却反怪雇主“数桃子太夸张”。这种对雇主私生活的指摘，早已超出工作范畴，更像一场对阶级差异的宣泄。网友一针见血：“是婆婆都极品，居然还只是个保姆。”
偷桃事件背后的荒诞
更令人咋舌的是娟娟的“双标逻辑”。她偷吃桃子后，雇主未加责备，她却觉得对方“小题大做”。
网友犀利点破：“尴尬的不是你想吃桃，是既想吃又想偷偷摸摸！”更讽刺的是，她13号入职，14号就犯下此事。
这种对雇主财产的随意处置，暴露了职业底线的崩塌——雇佣关系不是亲情纽带，边界感才是基本尊重。
嫉妒与困境的具象化
娟娟的怨怼，实则是自卑与嫉妒的投射。网友直言：“看到她窘迫地维护那点可怜的自尊，才懂什么叫相由心生。”
她反复强调“女雇主命好”，字字句句藏着对自身处境的不甘。
这种“中年妇女困境”的具象化，让她看不得他人优渥，却忘了：羡慕可以，但用贬低他人来抬高自己，只会暴露格局的狭隘。
生活中的“边界感失语症”
类似娟娟的“越界者”并不鲜见。有人分享小区保安擅自牵线相亲，劝大龄女性“别太挑”；有人遇同事对雇主家事评头论足。
他们共通的问题是：将个人价值观强加于人，对不属于自己的东西产生畸形占有欲。职业操守的第一课，正是管住嘴、守住心——做好分内事，远比指点他人江山更体面。
娟娟的故事像一面镜子，照见了雇佣关系中扭曲的权力想象。保姆不是婆婆，雇主更非家人。职业尊严源于边界感，而非道德绑架。当我们在生活中遇到类似“娟娟”，不妨反思：是否也曾模糊了尊重与干涉的界限？
转发这条内容，让更多人读懂——真正的体面，是守好自己的位置，也护住他人的体面。